Nés d'un constat : le talent perd contre le filtre.

SnarJob est né d'un constat frustrant : des candidats excellents — Business Analysts, Product Owners, développeurs — ne recevaient jamais de réponse. Pas parce qu'ils manquaient de compétence, mais parce qu'un logiciel triait leur CV avant tout être humain, et que leur vocabulaire ne collait pas exactement à celui de l'annonce.

75% des CVs ne sont jamais lus par un recruteur. Derrière ce chiffre, il n'y a pas de fatalité : il y a une méthode — comprendre chaque annonce, aligner chaque candidature. C'est un travail long, méticuleux, et c'est exactement celui que nous faisons à la place de nos candidats.

SnarJob est édité par Snardev. Pas de cabinet, pas de commission sur votre salaire : un forfait unique, une promesse écrite, et une obsession — vous faire arriver devant le recruteur.